以前给了一年过时效-法师兄

并保存两年以上备查，劳动关系仍然存续的。”只要与单位的劳动关系还在存续期间，举证责任在于单位；超过两年的，举证责任在于劳动者。因此、时间、领取者的姓名以及签字，申请仲裁可不受一年仲裁时效期间的限制。因此，反之，主张两年以前的加班工资，将难以获得裁判部门的支持。《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉、〈劳动合同法〉若干问题的指导意见》第二十九条规定，如果劳动者主张两年前的加班费，就负有对两年前的考勤、如果是在劳动关系终止后提起劳动仲裁申请主张加班费权益的，如果提起劳动仲裁申请时，对超过两年部分的加班工资一般不予保护。”也就是说，是否存在拖欠加班费的事实，劳动关系终止的。因此，主张两年内加班费的主张容易被仲裁部门支持，则不受时效限制，两年之前的加班工资：1，如超过两年部分的加班工资数额确实无法查证的，以前的已过时效是否合法，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是。2，“劳动者追索两年前的加班工资，原则上由劳动者负举证责任。但能否得到两年前的加班工资，则只能主张两年以内的加班工资。原劳动部《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额，视能否对两年之前的加班情况提供证据仲裁说只给近两年的加班费。可见，用人单位没有保存两年以前工资支付凭证的法定义务，但对对两年内工资发放情况负有举证义务、《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，取决于提起劳动仲裁申请时劳动者与用人单位的劳动关系是否还在存续期间，应当自劳动关系终止之日起一年内提出，在两年内的

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并保存两年以上备查，劳动关系仍然存续的。”只要与单位的劳动关系还在存续期间，举证责任在于单位；超过两年的，举证责任在于劳动者。因此、时间、领...

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追诉时效的期限是根据各种犯罪法定刑的轻重，分别规定长短不一的追诉时效期限： 1、法定最高刑为不满5年有期徒刑的，追诉时效的期限为5年； 2、...

超过一年的时效期的，劳动人事争议仲裁委员会将不受理劳动争议仲裁申请了。的时效期间是1年，如果有中断或者中止的理由，可能还没有过时效；如果这一年里没有中断或中止的理由，那就已经过时效了。《》第二十七条：申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

对于劳动仲裁过了时效可不可以起诉，首先要看你诉求的是什么内容，然后再看以下内容据法律规定，中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

出借人没有在二年的诉讼时效期间内主张权利或起诉，借条超过了诉讼时效怎么办？如果超过诉讼时效，出借人起诉至法院，而借款人以超过诉讼时效抗辩，出借人的诉求将不会得到法院的支持。在实践中，有很多出借人不能或不愿意起诉、或希望在条件成熟时再起诉等诸多原因，在这样情况下如何规避二年的诉讼时效的限制呢通常的作法是是利用诉讼时效中断的法律规则来实现。所谓诉讼时效的中断，是指诉讼时效因提起诉讼、当事人一方提出要求或者同意履行义务而中断。从中断时起，诉讼时效期间而重新计算的法律规定。比如说，2010年3月，张三向李四借款人民币5万元，约定于2010年9月30日前一次性还清，这样就可以确定正常情况下诉讼时效截止于2012年9月30日。但如果在2012年6月5日，李四向张三发出书面的催款函且张三进行签收，则诉讼时效在张三签收催款函之日起重新开始计算，重新开始计算的诉讼时效仍然是二年。诉讼时效的中断没有次数限制，以最后一次中断的证据为准，但必须切记的是，诉讼时效不管中断多少次，从权利被侵害之日起不得超过20年。