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工伤伤残等级判定是根据劳动能力鉴定,由专家组根据《劳动能力鉴定标准》来判定等级的。 腰间盘突出一般是在突发性伤害造成的情况下,才可能认定为工...
软组织挫伤根本上不了伤残等级;腰椎间盘突出要想认定为伤残,可能性非常低,几乎不可能。腰间盘突出要认定为工伤的,有无数成功认定的案例,也有无数...
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你的问题提得不是很明白。我理解你的意思是,你当时受了外伤,医院检查是软组织伤。5年后,同一部位诊断出腰间盘突出,你觉得是当时受伤引起的?所以想再申请将腰间盘突出认定为工伤?是吗?你这种情况要再认定比较困难。首先,腰间盘突出虽然有可能由外力引起,但是时间太久了,很难证明你的杨键盘突出是由5年前的那一次受伤引起的。其次,工伤认定的期限本来只有2年,虽然你当时认定了工伤,但是5年期间过去后要再补充认定,期限上也说不多去。所以,以我的经验,我觉得很难认定为工伤。
根据《工伤和职业病鉴定标准》规定的标准,未进行手术的儿童间盘突出症属于十级工伤。10级:(1)符合中度毁容标准之一的;(2)面部疤痕、植皮、异物色素沉着或丢失>2cm2(注:2为平方);(3)全身疤痕面积(4)外伤后受伤节段脊柱骨关节炎伴腰痛,年龄在50岁以下;(5)未患儿童间盘突出症的。
按照下面程序进行,1、用人单位未按款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 2、职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
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