公司宣布破产员工怎么赔偿？

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• 问公司宣布破产员工要怎么获得赔偿
  

  员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点： 若公司是无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 若公司有拖欠工资等违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。

• 问公司宣布破产怎么赔偿
  

  要看单位解除劳动合同的理由究竟是合法还是非法。如果合法，单位按上述标准计算经济补偿金没有问题。如果违法解除，则劳动者有权选择按照上述补偿金的2倍支付赔偿金，或者要求继续履行劳动合同，以获得更多的赔偿。 至于项目奖金，要看双方约定才能确定。 关于仲裁期间工资，如果单位的解除违法且劳动者选择继续履行劳动合同的话，则有可能得到支持。具体要根据案情才能确定。 至于其他问题，不是网上咨询能够准确解答的，建议劳动者带好资料当面咨询律师为妥。

• 问公司宣布破产要怎么补偿员工
  

  第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 如果公司是非正当地解除你的话就要给你二倍的赔偿金。工作时间已有两年多，如在二年半以上按三个月，再然后二倍即赔偿六个月工资。

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