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劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。 被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会...
劳动争议仲裁庭应当自受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的经过批准可以延长十五日。 其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁...
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需要60天。《民事诉讼法》第九十二条受送达人下落不明或者本节规定的其他方式不能送达的，应当公告送达。自发布公告之日起60天后，视为送达。公告送达应当在案卷中注明原因和过程。因此，如果其他方式的人才无法送达，可以通过公告送达。劳动仲裁文件的公告送达一般在《中国劳动保障报》上公布，公告期60天，公告费600元。
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但对下列情形依法另行计算： 1、因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 2、因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在一年内申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 3、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间限制但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。需要说明的是，发生劳动争议后当事人应及时维权。
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