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前后两份合同应以后一份合同为准。如果两份合同在合法有效的前提下存在冲突,则一般以最终签订的合同为准。依法成立的合同自成立以来生效,但法律另有...
两份合同应以下一份合同为准。如果两份合同在合法有效的前提下存在冲突,则一般以最终签订的合同为准。依法成立的合同自成立以来生效,但法律另有规定...
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前后签订的两份合同不一致的,要看哪一份合同是双方当事人的真实意思表示,如果对合同条款理解有争议的,应当向根据词句,结合相关条款、行为的性质和目的、习惯以及诚信原则,确定其内容。根据2021年1月1日起生效的《民法典》第四百六十六条当事人对合同条款的理解有争议的,应当依据本法第一百四十二条第一款的规定,确定争议条款的含义。合同文本采用两种以上文字订立并约定具有同等效力的,对各文本使用的词句推定具有相同含义。各文本使用的词句不一致的,应当根据合同的相关条款、性质、目的以及诚信原则等予以解释。
职工在劳动合同有效期内不能与另一单位再签劳动合同。而对于用人单位来说,招用未解除劳动合同的职工也是违法的,如果造成原用人单位经济损失的,将要承担相应的赔偿责任。对于签订两份劳动合同有效可以告诉您的是第一份劳动合同如果没到规定时间,都是有效的。
先后两份合同如果都为有效合同,并且两份合同存在冲突点,一般以最后签订的合同为准。后合同可认为是对原合同的变更,对有变更的部分应该按照后面签订的合同执行;合同变更的内容约定不明确的,推定为未变更,以原合同的内容为准,未变更的部分依然按照原合同执行。
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