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劳动者在维护权益时，去劳动仲裁进行申请，劳动仲裁受理的条件是，需要证明与公司存在劳动关系，如果有劳动合同，那么毫无疑问，仲裁委员会直接就受理...
1、用人单位不签劳动合同，违法在先，可以要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、支付加班工资等；，劳动仲裁时效...
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没有仲裁条款的合同不能申请仲裁，但劳动合同除外。劳动合同适用《劳动争议调解仲裁法》。用人单位与劳动者之间存在劳动争议，无需仲裁条款，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
你的工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录、工作证任何一样都可作为劳动关系的证明。如果你确定要去提起劳动仲裁，不用太担心证明劳动关系的问题。根据《劳动争议调解仲裁法》第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。证明你的劳动关系方面的问题不大，仲裁的时候公司是有义务提供上述的证据的，否则将会承担不利后果。
1、仲裁是具有民间性质的解决纠纷的方式;而诉讼是具有司法性质的解决方式，所以，在婚姻判决、儿童和老人等的监护抚养权以及继承等方面的纠纷只能由诉讼方式解决。 2、在案件的判决上，仲裁的管辖仅限于双方当事人达成共同的协议的基础上，而诉讼判决是根据法律规定，当事人必须服从。 3、仲裁的判决程序是最终一次裁决，而诉讼则需要通过一审、二审和最终开庭审判。
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