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产假有工资拿。用人单位为劳动者缴纳了生育保险的,产假期间的工资从生育保险里支付,用人单位没有为劳动者缴纳保险的,产假期间的工资由用人单位承担,标准是产前的原工资。
病假拿的工资的标准:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。病假工资等于(计算基数除以21.75)乘以计算系数乘以病假天数。地区不同,标准有所不同。
劳动法关于孕妇休长期病假的规定:产假的计算一般来说,实际产假天数法定基本产假天数特殊原因增加天数。法定基本产假天数,《劳动法》第62条规定:女职工生育享受不少于90天的产假。这90天包括:产前休假15天产后休假75天。
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