构成一个九级两个十级司法鉴定最终评为八级伤残合理吗

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• 问工伤可以评两个伤残等级吗？两次工伤评为两个十级伤残怎么赔？
  

  1、根据《工伤保险条例》，工伤职工因工致残被鉴定为10级伤残的，享受以下待遇： 工伤赔偿法律援助400【000】9164 (1)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：10级伤残为7个月的本人工资; (2)劳动、聘用合同期满终止，或者工伤职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 2、工伤职工本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。你伤前12个月平均月缴费工资是多少？这个需要您自己算一下。

• 问职工工伤致两个十级伤残, 两个九级伤残, 两个九级伤残, 怎么补偿?
  

  职工工伤致两个十级伤残，两个九级伤残，可以晋升为八级伤残享受工伤保险待遇，除医疗费用和停工治疗期间工资福利待遇之外，主要的补偿是：1、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为11个月本人工资；2、劳动关系解除或者终止时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，所在单位支付一次性就业补助金，具体标准由所在省、直辖市、自治区规定。用人单位没有参加工伤保险的，以上费用均由用人单位支付。依据《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

• 问工伤鉴定达到两个九级能进八级吗
  

  这是关于工伤鉴定达到两个九级能进八级吗的相关解答。 工伤评定两个九级，可晋升一级按八级享受工伤保险待遇。 中华人民共和国国家标准 《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T 4.2晋级原则 晋级原则 对于同一器官或系统多处损伤，或一个以上器官不同部位同时受到损伤者，应先对单项伤残程度进行鉴定。如果几项伤残等级不同，以重者定级;如果两项及以上等级相同，最多晋升一级。 《工伤保险条例》 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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