国家公务员奖励标准?-法师兄

国家公务员奖励基本标准：在工作中取得优异成绩，在年度考核中被评为优秀或者在其他方面取得成绩的，应当给予奖励；在工作中取得显著成绩，在本单位表现突出的，应当给予三等功；对在工作中做出巨大贡献，在本系统中有一定影响或者有其他突出事迹的，可以给予二等功；对在工作中做出重大贡献，在全市或者全国有重大影响，或者有其他显著事迹的，可以给予一等功；对成绩突出有特殊贡献的，可以授予荣誉称号。授予荣誉称号的公务员可以获得晋升职务工资等级奖励或一次性奖金。奖品或资金标准：奖励一般不超过我年基本工资的5％；三等功一般不超过我年基本工资的10％；二等功一般不超过我年基本工资的20％；一等功一般不超过我年基本工资的30％；荣誉称号一般不超过我年基本工资的40％。本人基本工资包括职务工资、等级工资、基本工资、工龄工资之和（执行其他工资制度的国家公务员按有关规定执行）。奖金标准可以按照国家公务员授奖当月基本乘以12个月计算。在紧急情况下，给予适当的奖品或奖金标准。

《公务员奖励规定》第六条规定

答

按照省委组织部、省人事厅、省财政厅关于转发中组部、人事部《关于印发的通知》的通知，公务员奖金标准为： (一)嘉奖，奖金数额为800元; (二...

答

全国文明单位奖励标准各地不一样。在河南，全国文明单位文明奖每人每月800元,省级文明单位文明奖每人每月600元,市级文明单位(标兵)文明奖每...

首先，遇到员工擅自离职的，用人单位应当以书面形式送达通知书，限定员工在指定是时间内回公司上班，并提出如限期内不上班的处理措施。其次，当员工擅自离职达到可以辞退的标准时侯，用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开，并以书面形式送达离职通知书给员工，通知其前来办理交接工作以及离职手续。

省级文明单位奖励标准，各地有所不同。省级文明单位，是一个先进的集体，一个优秀的单位，由国家每年评选及发布的单位。可以是党政机关、人民团体、学校、各类企事业单位等，制度完善，团结协作，管理优秀的单位，有群众基础，为人民办事，无不良记录，讲民主，树新风，环境整洁卫生，务实高效，廉洁奉公，班子整体形象好，工作人员无犯罪记录，企业无不良形象的优秀单位。以河南省为例，各地各有关部门可从实际出发制定奖励办法，对文明单位的全体干部职工给予物质奖励。省直和市直单位精神文明奖从2013年1月1日起，将国家级和省级文明单位奖励标准，提高到每人每月800元和600元；市级和县级文明单位奖按每人每月300元和200元发放。

生二胎时，国家补贴主要是生育津贴，生育津贴取决于生育者个人工资和各地补贴政策。享受条件：一、本市户籍的生育妇女参加过本市城市社会保险，并按规定建立个人账户。二、非本市户籍从业人员与用人单位建立劳动关系，在单位工作，参加本市城市社会保险期间生育的。三、职工享受生育保险待遇，应当符合国家计划生育规定。