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根据《工伤保险条例》第17条的规定,职工发生事故伤害或者按照《职业病防治法》规定被诊断、鉴定为职业病,用人单位没在规定期限内提出工伤认定申请...
拿到工伤鉴定书,单位投了工伤保险的,就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。那么没有投保的(特指在工伤保险机构投保),则依据标准与...
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能索赔。劳动者因工负伤被用人单位违法解除的,劳动者有权利要求用人单位支付赔偿金。 《工伤保险条例》第十四条第一项规定:“在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的职工,应当认定为工伤。” 《劳动合同法》第四十八条:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”。
拿到工伤鉴定书,单位投了工伤保险的,就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。那么没有投保的(特指在工伤保险机构投保),则依据标准与用人单位协商解决。 《中华人民共和国社会保险法》第三十九条规定,因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付: (一)治疗工伤期间的工资福利; (二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴; (三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。
劳动者在工作中由于各种原因,容易受到各种伤害,当劳动者发生工伤后往往无所适从,不知应该怎么办?不清楚都享有哪些权利?而用人单位往往没有给职工缴纳工伤保险。与用人单位私下和解,用人单位往往不按工伤待遇给予补偿,应该怎么办,鉴定为工伤后如何赔偿?
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