索要分手费有法律依据吗

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• 问索要加班费的法律依据？
  

  索要加班费法律依据《劳动法》第四十四条规定，下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

• 问索要加班费的法律依据有哪些
  

  索要加班费法律依据《劳动法》第四十四条规定，下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

• 问追索赡养费是法律依据吗
  

  法院可以先执行老年人追索赡养费的申请。《民事诉讼法》第一百零六条人民法院根据当事人的申请，可以裁定先执行下列案件：（一）追索赡养费、赡养费、抚养费、抚恤金、医疗费用；（二）追索劳动报酬；（三）因紧急情况需要先执行的。

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