必须要先向劳动行政部门投诉后,逾期不支付,才能要到吗-法师兄

用人单位拖欠工资，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十九条任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

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发生劳动争议不是必须到企业注册地劳动部门投诉。法律规定，为了公正及时解决劳动争议，保护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，劳动者与企业发...

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如果向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门处理，单位需要支付50%-100%。...

劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同生效。集体合同由工会代表企业职工与用人单位签订；未建立工会的用人单位由上级工会指导职工推荐的代表与用人单位签订。

超期还款应当支付逾期利息，根据法律规定借款人没有按照约定的时间偿还欠款的，应当根据约定或者国家有关规定支付一定的逾期利息，承担相应的违约责任等。

所谓单独提起行政赔偿请求，是指行政赔偿请求人在有关的侵权行为之违法性已经得到有权机关确认的情况下，向行政赔偿义务机关或者法院单独提出行政赔偿请求，由行政赔偿义务机关或者法院对其请求予以处理的程序。确认途径分为两种：（1）赔偿义务机关自己确认。即作出行政侵犯的赔偿义务机关承认自己的行为违法。（2）通过行政复议或行政诉讼途径确认。所谓一并提起行政赔偿请求，是指公民、法人或者其他组织认为行政机关及其工作人员的具体行政行为侵犯其合法权益，在申请行政复议、提起行政诉讼时将确认具体行政行为违法和赔偿请求一并提出，并要求并案审理。