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用人单位违法解除劳动合同,劳动者可以要求恢复劳动关系。...
违法解除的劳动合同,劳动者可以要求恢复劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者...
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这要分用人单位提出和劳动者提出二种情况进行分析: 一是用人单位违法解除的情形下,员工可以要求继续履行,恢复双方的劳动关系,但要恢复劳动关系则要同时具备以下三个条件: 1、用人单位违法解除了劳动合同; 2、劳动者有继续履行合同的要求; 3、用人单位具备继续履行劳动合同的能力和条件。 二是劳动者违法解除时,用人单位一般不可以要求恢复劳动关系。因为不可以强迫劳动,且法律已经赋予了劳动者单方解除合同的权利,只是用提前一定日期来进行限制,限制的目的是减少用人单位损失,给用人单位留下必要的准备时间。
合同解除后,原合同就不再存在了,不能够对其恢复,只能让双方当事人就原合同内容再次签订合同。对于已经解除了的合同,当事人已经履行合同义务的,可以恢复原状或者采取补救措施,并请求赔偿损失。根据《民法典》第五百六十六条规定,合同解除后,尚未履行的,终止履行;已经履行的,根据履行情况和合同性质,当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施,并有权请求赔偿损失。合同因违约解除的,解除权人可以请求违约方承担违约责任,但是当事人另有约定的除外。主合同解除后,担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任,但是担保合同另有约定的除外。
非法终止合同可以恢复劳动关系,也可以继续要求公司赔偿,在公司多久,签订劳动合同,购买五社会保险一住房基金,公司具体情况,收集相关证据委托律师协助您向法院起诉,可以提起劳动仲裁,根据您的工资和工作年限判断,要求公司经济补偿。《劳动合同法》第四十八条规定,用人单位违反本法规定终止或者终止劳动合同的,用人单位应当继续履行劳动合同;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿。
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