62岁以上因工死亡赔偿标准-法师兄

1.六十二岁，就已经不是法律意义上的劳动者，也不存在劳动关系，工伤自然不成立。2.工伤不成立，但是可以走人身损害的途径，要求按照人身损害的标准赔偿。3.明确死亡原因，这需要进行司法鉴定，如果死亡原因与公司有关，那么公司才按照相应的比例承担赔偿责任。

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1.六十二岁，就已经不是法律意义上的劳动者，也不存在劳动关系，工伤自然不成立。2.工伤不成立，但是可以走人身损害的途径，要求按照人身损害的标...

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1、已享受养老保险待遇的退休人员，与再就业时的用人单位之间形成的用工关系不构成劳动关系，再就业受伤不应认定为工伤。2、在再就业中受到事故伤害...

一、你已经62周岁，已经达到法定退休年龄，分为两种情形，1.你已经享受基本养老保险待遇，这时丧失了劳动者的主体资格，别单位聘用你时，双方属于劳务关系，不构成劳动关系，因此不能认定为工伤，但可以通过其他途径索赔。2.如果你没有享受基本养老保险待遇，可以按照工伤处理。二、工伤赔偿大概有12道程序，你要先认定为工伤，再申请劳动能力和生活障碍程度鉴定，每一级伤残的赔偿数额都不一样。

1、丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度社会职工月平均工资；2、供养亲属抚恤金：配偶抚恤金计算公式：工亡职工本人工资X40%/月；其他亲属抚恤金计算公式：工亡职工本人工资X30%/人/月；孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%；3、一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，故2021年度一次性工亡补助金标准为43834元X20=876680元。需要注意，在上述标准中，对于供养亲属抚恤金，核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。另外，如果工伤职工下落不明的，赔偿项目和标准与上述内容相同，对于供养亲属抚恤金，核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工下落不明职工生前的工资。

职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从保险基金领取丧葬补助金、供养亲属和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、人民政府备案。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。