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承包实际上是单位经营权的转移，被承包单位其他权利和义务不受影响，这当然包括有关工伤保险的义务。单位承包给他人之后，该单位仍然与职工之间存在劳...
承包合同中的劳动者受工伤的，由职工劳动关系所在单位承担。根据《工伤保险条例》第四十三条的规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原...
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根据你的表述，你哥的行为认定为雇佣关系更贴切。你哥不是承揽人，因此，不属于承揽关系。根据法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。据此，你们可以要求找你哥的人，以及发包人共同赔偿。
承包是单位经营权的转移，被承包单位其他权利和义务不受影响，包括有关工伤保险的义务，单位承包给他人之后，该单位依然存在，单位仍然与职工之间存在劳动关系。用人单位实行承包经营后，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担，即被承包的单位承担。
1、工程转包造成雇员人身伤害的，一般由雇主负责，但由于转包是违法行为，转包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，要与雇主承担连带赔偿责任。 2、法律依据：《中华人民共和国建筑法》第六十七条 承包单位将承包的工程转包的，或者违反本法规定进行分包的，责令改正，没收违法所得，并处罚款，可以责令停业整顿，降低资质等级；情节严重的，吊销资质证书。承包单位有前款规定的违法行为的，对因转包工程或者违法分包的工程不符合规定的质量标准造成的损失，与接受转包或者分包的单位承担连带赔偿责任。
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