劳务派遣公司需要什么样的条件

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• 问劳务派遣需要什么条件
  

  根据《劳动合同法》第五十七条的规定，经营劳务派遣业务应当具备四个条件：一是注册资本不得少于人民币200万元；第二，有与业务发展相适应的固定经营场所和设施；第三，有符合法律、行政法规的劳务派遣管理制度；第四，法律和行政法规规定的其他条件。此外，经营劳务派遣业务，还应当依法向劳动行政部门申请行政许可。劳动行政部门应当根据申请人是否符合法定条件，在法定期限内作出行政许可决定。取得许可证只取得劳务派遣业务资格证书，劳务派遣单位必须依法进行工商登记，取得营业执照后，方可开展劳务派遣业务活动。对新新成立的劳务派遣单位，应当持许可证及相关材料向有管辖权的工商行政管理部门申请设立登记。

• 问劳务派遣公司应需要哪些条件
  

  1、劳务派遣公司应当具备的条件包括与开展业务相适应的固定的经营场所和设施、注册资本不得少于人民币二百万元以及符合规定的劳务派遣管理制度等。公司成立首先需要进行登记。 2、法律依据；《劳动合同法》 第五十七条经营劳务派遣业务应当具备下列条件： （一）注册资本不得少于人民币二百万元； （二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施； （三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度； （四）法律、行政法规规定的其他条件。

• 问劳务派遣公司具体需要具备什么条件
  

  劳务派遣公司应当具备以下条件： 注册资本不得少于200万元人民币； （二）有与业务相适应的固定经营场所和设施； （三）有符合法律、行政法规的劳务派遣管理制度； （四）法律、行政法规规定的其他条件。 同时，经营劳务派遣业务，应当依法向劳动行政部门申请行政许可；经许可，应当依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

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