不给买也不给-法师兄

一：单位没有给你买社保，这本身就是违反劳动法的做法，而不是他来不给你报产假的理由，犯错的反而是他，从不交社保就是他侵害了你的正当权益，现在不给你报产假，是一错再错。r二：单位不愿意给你缴纳保险就是为了省钱，既然已经违规操作了当然不希望给你批产假，不想便宜你给你三个月的时间休息还得付你工资（这是国家的规定），你休产假期间应该付给你工资补贴的，这个钱本该是国家从保险那块补贴给你的，但是他没给你交保险，所以就得给你开这个钱，他不愿意，所以就不给你批假，甚至还想让你继续多干活，为他工作创造效益，完全无视你的正当权益呢。r三：遇到这种违法违规无视员工合法权益的单位，你只要到你们单位办理社保缴纳等等手续的劳动保障所去举报（如果你们单位任何人都不交保险，就到你们单位所属区的劳动保障所，比方你属于南京市玄武区，就到玄武区劳动保障所），只要举报，对方就会要求你单位配合调查。这个一告一个准，，不但会要求对方从你在该单位就业开始给你补缴全部保险，而且你的产假可以放，你在此期间的补贴也要付给你，而且你怀孕期间，做月子期间，单位是不得以任何理由辞退你的，否则他又违法了。r四：希望你可以据理以争，至少根据法律，跟单位表明你的态度，别让他们欺负咱不懂法，以为咱不懂法。

答

你可以直接，去要账时呆上证人，也可以给对方录音。...

答

如果在职，可以向劳动监察大队或者12333电话投诉，要求支付上述费用。...

用人单位存在违法行为的，你可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。

《中华人民共和国劳动法》第九十条：用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。《劳动保障监察条例》第二十五条：用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。

法律规定，用人单位必须给劳动者缴纳社会保险，属于强制性规定。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位不与劳动者订立劳动合同，也不给缴纳社会保险，劳动者可以到当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。