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1、根据我们的劳动法、劳动合同法、社会保险法等一系列劳动保障法律法规，只要用人单位不给我们的员工保险，劳动保障行政部门就有权督促他们整改，拒...
公司违法解除劳动关系的，需要支付双倍赔偿金；要求补缴社保；协商不成申请劳动仲裁维权。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月...
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根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定（即第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：。（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。）解除劳动关系
用人单位不支付劳动报酬或者不签订劳动合同、缴纳社保是不符合《劳动法》规定的，是可以向其主张经济补偿或者赔偿金的。请问您是否留有之前的工资流水、考勤记录、工作证或者工作服之类的信息呢？拖欠的工资金额多少？用人方现在是什么态度呢？您现在是已经离职了吗？由于您提供的信息有限，需要了解您的具体情况，在网上不宜提及个人信息，建议您直接来电详谈，根据实际情况进行分析，以便给您专业的法律指导。
劳动合同法规定：用人单位单方解除劳动合同，未交社会保险，明显违反法律规定。 劳动合同法第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 用人单位在给经济补偿的同时还应支付两倍的赔偿金，你可以到劳动部门申请劳动仲裁。对未交社保，可以向劳动监察部门投诉
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