工伤保险终止应该怎么办-法师兄

工伤保险的终止问题，硬蛋结合我国法律规定的具体情况进行分析。在符合法律规定的情况下，可以理解为已经终止，因为工伤保险是企业为与之建立劳动关系的职工缴纳的，退休后双方劳动关系终止，所以工伤保险关系终止。但是，实际情况中存在，劳动者退休后仍在原单位工作，并缴纳了工伤保险，在这种情况下是应当，该员工仍然享受工伤保险待遇。

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按照工伤管理条例：伤残程度被评为七级至十级，职工本人愿意自谋职业并经单位同意的，或者劳动合同期满终止合同后本人愿意另行择业的，由单位支付一次...

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区别如下：第二十条在审查申请材料过程中,申请人有下列情形之一的,应当作出终止审查的决定,通知申请人:(一)申请人主动要求撤回申请;(二)申请...

根据《担保法》第三十条有下列情形之一的，保证人不承担民事责任： 1、主合同当事人双方串通，骗取保证人提供保证的； 2、主合同债权人采取欺诈、胁迫等手段，使保证人在违背真实意思的情况下提供保证的。当出现这两种情况下，保证人可以不用承担民事责任。而担保合同是债权人与担保人签订的合同，原则上，只有在双方协商的情况下，才可以终止担保责任，否则，担保人不能终止。另外，根据第27条，保证人依照本法第十四条规定就连续发生的债权作保证，未约定保证期间的，保证人可以随时书面通知债权人终止保证合同，但保证人对于通知到债权人前所发生的债权，承担保证责任。即就是，当保证人与债权人协议在最高债权额限度内就一定期间连续发生的借款合同或者某项商品交易合同订立一个保证合同时，若未约定保证期间，担保人可以书面通知终止保证合同。按照《担保法》21条的规定，“保证担保的范围包括主债权及利息、违约金、损害赔偿金和实现债权的费用。保证合同另有约定的，按照约定.当事人对保证担保的范围没有约定或者约定不明确的，保证人应当对全部债务承担责任。”按照上述法律规定，如果合同有约定的依照约定确定保证责任范围，合同没有约定的可以按照法律规定来确定。债权人自愿放弃部分权利的，担保人在放弃部分内免除担保责任。

工伤医疗终结前不上班，公司终止合同是违法的，协商不成，到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

工伤保险办理程序大概如下：根据《工伤保险条例》的规用人单位批准成立后就应到社会保险经办机构为职工办理工伤保险参保手续，初次参加工伤保险的单位需准备该单位的营业执照原件、复印件，单位的组织机构代码证书原件、复印件，单位法人的身份证原件、复印件，该单位所有员工的劳务合同，身份证复印件。资料备齐后到社保局填写社会保险登记表、缴费工资申报花名册，并缴纳职工的工伤保险费。单位参保缴费后有人员变动及时将变动人员名单报送社会保险经办机构，单位初次参保交费的次月新发生工伤的职工按《工伤保险条例》的规定开始享受工伤保险待遇。