子女抚养费的给付期限多长

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• 问子女抚育费给付的期限有多长？
  

  子女抚育费给付期限包括原则期限和特殊期限两种。原则期限是指抚育费的给付一般至子女18周岁为止。16周岁以上不满18周岁，以其劳动收入为其主要生活来源，并能维持当地一般生活水平的，父母可停止给付抚育费。特殊期限，是指子女成年后，按父母的经济负担能力，仍要负担其抚育费，其停止期限视具体情况而定。下列成年子女的3种情况，即是特殊期限适用的前提条件：丧失劳动能力或虽未完全丧失劳动能力，但其收入不足以维持生活的，尚在校就读的;确无生活能力和条件的。据有上述特殊情况之一的子女，有负担能力的父母仍要负担其抚育费。

• 问费的给付期限多长，子女抚养费的具体数额
  

  一、子女抚养费的给付期限多长抚养费的给付期限，一般至子女十八周岁为止。十六周岁以上不满十八周岁，以其劳动收入为主要生活来源，并能维持当地一般生活水平的，父母可停止给付抚育费。尚未独立生活的成年子女有下列情形之一，父母又有给付能力的，仍应负担必要的抚育费：（一）丧失劳动能力或虽未完全丧失劳动能力，但其收入不足以维持生活的；（二）尚在校就读的；（三）确无独立生活能力和条件的。二、子女抚养费的具体数额子女抚养费的多少及各方承担的份额，直接关系到子女的切身利益，必要的抚养费也是子女生存、接受必要教育的基本保障。根据最高人民法院《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第7条的规定，子女抚养费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。具体而言：（一）有固定收入的，抚养费一般可按其月总收入的20%～30%的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的50%。所谓月总收入，是指其一个月所获得的固定报酬的总数，如基础工资、级别工资、职务工资、工龄工资、津贴、奖金、生活补贴及其他的收入。（二）无固定收入的，抚养费的数额可依据当年总收入或同行业的平均收入，并参照上述比例予以确定。（三）有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。例如，双方收入悬殊很大，一方负担较重，或生活难以维持，另一方就应适当提高比例，收入少的一方则可相应的降低比例。总之，在具体确定抚养费的数额时，应从实际情况出发，考虑双方的负担能力和经济条件。如果女方的经济条件不如男方，仍应在费用负担问题上予以照顾。如果抚养子女的一方自愿独自承担抚养费时，则可免除另一方负担。但经查实，直接抚养方的抚养能力明显不能保障子女所需费用，影响子女健康成长的，不予准许。

• 问孩子抚养费的给付期限是多长？
  

  抚育费的给付期限，一般至子女18周岁为止。但有两种情况例外。 1、16周年以上不满18周岁，以其劳动收入为主要生活来源，并能维持当地一般生活水平的，父母可停止给付抚育费。 2、尚未独立生活的成年子女有下列情形之一，父母又有给付能力的，仍应负担必要的抚育费： （1）丧失劳动能力或虽未完全丧失劳动能力，但其收入不足以维持生活的。 （2）尚在校就读的。 （3）确无独立生活能力条件的。抚养费不单指生活费，抚养费包括三项，即生活费、教育费和医疗费。所以，在离婚时，除生活费外，要充分考虑教育费和医疗费，在抚养费的标准(20~30%比例)范围内争取较高的比例。

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