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成立合同的规定要素是： （1）经过要约和承诺的阶段； （2）当事人都具有相应的民事行为能力； （3）各当事人均签名、盖章或者按指印； （4）...
合同的成立必须要有两个要件，分别为有两方以上订立合同的当事人和对合同标的、数量、质量、价款或者报酬等内容经协商一致，达成合意。即不满足以上两...
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1、合同，合同或称正式合同，一般适用于大宗商品或成交金额大的交易，其内容比较全面详细，除了包括交易的主要条件如品名、规格、数量、包装、价格、装运、支付、保险外，还包括商检、异议索赔、和不可抗力等条款。这种合同可分为“销售合同”和“购货合同”两种。使用的文字是第三人称的语气。2、成交确认书，这是合同的简化形式，一般适用于成交金额不大、批数较多的轻工产品或土特产品，或者已订有代理、包销等长期协议的交易。成交确认书也可分为售货确认书和购货确认书两种。无论是合同还是确认书在法律上具有同等的效力。
1、合同有效成立的条件应当有以下这些： （1）订约主体适格。 （2）双方当事人订立合同不违反法律。 （3）当事人必须就合同的主要条款协商一致，即合同必须是经过双方当事人协商一致的。 2、法律依据 《中华人民共和国民法典》第一百四十三条，具备下列条件的民事法律行为有效： （一）行为人具有相应的民事行为能力； （二）意思表示真实； （三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。 《中华人民共和国民法典》第四百六十五条，依法成立的合同，受法律保护。 依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。
现在稍大的的普通基本上都是照搬本地的劳动合同条例（除了姓名、合同期限、工资待遇之外，其他内容，譬如合同的解除和终止问题、竞业禁止问题，很多都是照搬法条）。不知道你在哪个城市，不过劳动保障局的网站（.12020..c)不错，除了法规政策之外，还有一些资讯可以借鉴。我的观点，只要肯签劳动合同的，还算是相对规范的雇主；至于违法的条款，比如说工作时间、、违约金、问题出现违法倾向，和是解决问题的终点。当然，这是万不得已，下下策了。可是，话说回来，当你急需要这份工作，而老板开出苛刻的条件，你有可能拒绝吗？虽然不知道当地的劳动部门监管力度如何，不过如果媒体搀和进去了，一般来说劳动者不吃亏。四险：、、（这三个是肯定的），最后一个或许是保险（因为很少见到有人把作为必保险种的）。一金：：“四险一金”？这种说法我不太熟悉。这里说“三金”（医疗保险、养老保险、失业保险）“四金”（加一个住房公积金）的比较多。
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