相关问答
打官司作用在于确定权利,判决书下来就把你原本的权利固定下来了,就有了法律的依据,执行的依据。如果没有这个过程,你的权利就是飘忽不定。至于判决...
16万起。工伤待遇包括:⑴医疗费,⑵住院伙食补助费,⑶护理费,⑷一次性伤残补助金:劳动者月工资×法定月份数(不同的伤残等级月份数不等),⑸一...
大家都在问查看更多
赔偿6000对方能拿出损失的依据吗?不合理的要求是可以拒付的。 现在你那边到底是什么一个情况我还不是很了解,所以不能说立马就能给你一个完整准确的意见,因为这一切的建议都要综合考虑之后决定。你看这样行不行,你现在方便的话直接来电给我说一下事情的详细的细节。我再给你分析判断一下。
还来的及,但是必须要快。工伤认定是有时效性的,公司在事故发生后一个月内申请工伤并认定,医疗费由工伤保险基金支付;超过一个月个人在一年之内申请工伤并认定,医疗费由单位承担;超过一年没有申请工伤认定,劳动局将不再受理,也不会有工伤鉴定,更不会有赔偿金。根据《工伤保险条例》第三章工伤认定第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。(四)公司营业执照复印件(五)身份证复印件工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理。第四章劳动能力鉴定第二十一条职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。申请劳动能力鉴定需要准备以下材料:市劳动能力鉴定申请书原件一份、工伤认定书原件一份、被鉴定人一寸彩照6张、医疗终结出院证明原件和复印件、身份证复印件、其他劳动部门特别要求提供的证明材料。
钱一般是可以要回来的。但是我需要向您了解一些问题,比较重要。 第一、你们之间有借条吗?或者其他的证据,比如聊天记录,录音,见证人等? 第二、有多长时间了? 第三、具体是多少钱这笔钱对方有没有提供过担保? 这几个问题很重要,直接影响到我的判断,你可以选择来电给我说明一下,我结合这些问题的答案给你更好的建议。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
216人已浏览
116人已浏览
216人已浏览
106人已浏览
网友热门关注