离职后如何尽快离开公司-法师兄

一、无论是否签订书面劳动合同，劳动者提出辞职不需要用人单位的同意。并且如果没有用人单位提供的辞职申请表，劳动者可以自己写一份。具体的辞职方式有三种情况。（一）一般情况下，劳动者应提前30天以书面形式通知用人单位，否则造成的损失由用人单位承担。根据《劳动合同法》第37条的规定，劳动者提前30天书面提出辞职，用人单位无需批准，劳动者在试用期内提前3天书面提出辞职，用人单位也不需批准。用人单位有拖欠工资和未缴纳社会保险等情形的，劳动者提出辞职后可以立即走人，无需用人单位批准，并可以要求用人单位支付剩余的工资、经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等。（二）劳动者违法辞职的情况。没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法。如果给用人单位造成的直接经济损失的（例如招聘该劳动者产生的费用），用人单位可以要求劳动者承担。（三）劳动者通过快递或挂号信邮寄的方式给用人单位送达解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决。二、《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第38条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第40条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第41第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第44条第4项、第5项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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按照法律规定，您有权获得您应得的工资。然而，为了确保工作的顺利过渡，建议您在离任前完成必要的工作交接。原则上，公司应在一个月内审批这些交接事...

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时间可以抚平一切伤疤。找一些事情做转移注意力，遇见新的人事，把伤痛填平。...

在涉外离婚中，无论是双方自愿离婚还是一方要求离婚，一般最好是通过诉讼程序由我国法院作出判决的方式离婚。这是因为，有些国家只承认法院的判决的离婚。在双方达成一致的情况下，有些法院可以适用简易程序当场为双方办妥离婚手续。

如果离婚程序中任何一方当事人持反对态度,则可以通过申请诉讼来解决问题。通常情况下,如果只有一方提出离婚请求,而另一方表示坚决反对,并且在这段婚姻关系中没有出现虐待、遗弃、严重家庭暴力、与他人非法同居或重婚等不良行为,那么法院通常不会批准离婚申请。即使存在争吵、通奸或嫖娼等一般行为,也不一定能首次离婚诉讼中解除双方之间的婚姻关系。如果此时提起上诉,二审法院实际上可能并不会改变原判。上诉至终审判决的过程通常需要数月时间,这对那些迫切希望离婚的人来说无疑是不利的。当一方当事人坚决反对离婚时,通常需要经过两次诉讼程序。在首次离婚诉讼被裁决不离之后,必须在判决书生效满六个月之后才能再次提起离婚诉讼。如果在六个月内以相同理由和事实再次提起离婚诉讼,法院将不予受理。在第二次提起诉讼离婚时,法院通常会作出离婚的判决。除非出现公告送达等特殊情况,否则整个离婚过程可能需要长达一年的时间。《民法典》第一千零七十九条【诉讼离婚】夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。有下列情形之一,调解无效的,应当准予离婚: (一)重婚或者与他人同居; (二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员; (三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改; (四)因感情不和分居满二年; (五)其他导致夫妻感情破裂的情形。一方被宣告失踪,另一方提起离婚诉讼的,应当准予离婚。经人民法院判决不准离婚后,双方又分居满一年,一方再次提起离婚诉讼的,应当准予离婚。

如果夫妻双方无法自行达成离婚共识，他们可以寻求法律途径来解决问题。离婚诉讼是解决争议的一种方式，法官有权审理并裁定离婚是否成立。在这个过程中，法院还需处理孩子抚养权、抚养费用、财产分配方案以及共同债权债务处理等重要问题。通常情况下，如果只有一方提出离婚请求，而另一方坚决反对，并且没有涉及虐待、遗弃、严重家庭暴力行为或与他人非法同居或重婚等不良行为，法院通常不会轻易做出离婚判决。对于不同意离婚的一方，他们可能需要经过两次诉讼程序。在首次离婚诉讼被判不离后，他们需要等待判决书生效满六个月后才能再次提出离婚申请。如果在这六个月内以相同的理由和事实再次提出离婚申请，法院将不予受理。如果在第二次提出离婚诉讼时，法院仍然认为存在离婚的必要，那么他们很可能做出离婚判决。在这个过程中，除非出现了公告送达等特殊情况，否则整个流程可能需要耗费大约一年的时间。根据《民法典》第一千零七十九条，夫妻一方要求离婚，有关组织可以进行调解，或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件时，应当进行调解。如果感情确已破裂，调解无效，法院应准许离婚。