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病假扣绩效是属于合法的，首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇，在达标的情况下可以全额领取，员工请假没有工作，那么就没有绩效...
，事业单位实施绩效工资后，工资构成只有岗位工资、薪级工资和绩效工资（绩效工资含基础性绩效工资和奖励性绩效工资）三项，职工加班需要支付加班费，...
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事业单位绩效工资是正常工资的组成部分，工伤职工停工留薪期按受伤前正常出勤期间原工资福利待遇不变，绩效工资应当照发。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险。用人单位如在临时性岗位上用工。《劳动法》施行后：“一必须享受年休假，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。根据《劳动部办公厅对《关于临时工等问题的请示》的复函》（劳办发〔1996〕238号）第一条的规定，过去意义上相对于正式工而言的临时工名称已经不复存在。因此。因此你们领导的说法是欠妥的、关于是否还保留“临时工”的提法问题，在《劳动法》实施以后，只要累计工作满一年的职工。根据《职工带薪年休假条例》的规定，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，都依法享有至少每年5天的年休假，你在身份上就是单位的职工，但在劳动合同期限上可以有所区别，使其享有有关的福利待遇。”根据上面的规定可知，“临时工”的概念早就不复存在。你也当然有享受年休假的权利
享受。依据我国相关法律的规定，事业单位临时工如果在单位连续工作满一年的，可以享受享受带薪年休假，年休假天数根据职工累计工作时间确定。 《企业职工带薪年休假实施办法》 第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。 第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
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