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1.要求做工伤鉴定，根据伤残情况要求伤残赔偿。2.要求2年5个月的保险费用。3.如未签劳动合同要求2年4个月的双倍工资。4、要求经济补偿金。...
根据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条和《广东省工伤保险条例》之规定，深圳市工伤职工鉴定为九级伤残的，...
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1、医疗费,据实报销。2、住院伙食补助费：按照本单位因公出差伙食补助标准的７０％发给住院伙食补助费；3、康复费，据实；4、辅助器具费，据实；5、停工留薪期工资福利；6、护理费。7、六级工伤：单位安排工作，难以安排的从工伤保险基金支付一次性伤残补助金、由用人单位按月支付伤残津贴，职工可以提出辞职由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体金额根据个人情况不同需要找律师当面咨询。
用人单位非过失性辞退劳动者，应当按照劳动者在本单位工作年限每年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；非法辞退的，按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿；过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。
人身损害赔偿数额需要根据双方责任比例，以及伤者的具体损失情况确定，通常情况下包括以下内容： 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。 第三十二条无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的，由监护人承担侵权责任。监护人尽到监护责任的，可以减轻其侵权责任。
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