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员工发生意外伤害后,所在单位应在意外伤害发生之日起30日内,向劳动保障部门提出工伤认定申请。申请工作认证,首先要向劳动保障部门提交工作认证申请书。申请书中,首先需要填写申请人,即雇佣公司的信息,盖公司的印章。同时写受伤员工的信息,说明职场和受伤员工的关系。然后说明受伤员工受伤的经过。说明时间、地点、原因、受伤部位和诊察状况。这是申请表的主体内容,是一个非常重要的内容,因此需要详细说明,是工伤认定的依据。最后,要求劳动局依法认定受伤员工的受伤情况,并在最后申请人上签字填写日期。
年月日 │企业名称││开户银行及帐号││ │年、季度借款计划││已借金额││ │申请借款金额(大写)││借款期限││ │借款种类││借款用途││ │借款││ │还││借款批准后以本申请书作为│ │款││借款借据此致│ │主管││ │部门││ │意见│盖章│ │银行│批准金额(大写)││批准期限││ │意见││ │││ ││法人代表章经办人章年月日
单位续订劳动合同的流程,如下所述: 1、一般在合同到期前一个月左右,用人单位应书面了解劳动者的意向; 2、对有续订合同意向的员工,用人单位应及时确定是否与其续订的意向,等等。 3、双方当事人协商要约和承诺,实际是对原合同条款审核后确定继续实施还是变更部分内容等。
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