劳动合同到期了是不是可以要求经济补偿

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• 问劳动合同到期，自然终止时是否可以要求经济补偿
  

  劳动合同到期，如果没有更新，劳动者能否向使用者主张经济补偿，必须根据情况来决定。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除了用人单位维持或提高劳动合同约定条件更新劳动合同外，劳动者不同意更新的情况下，根据本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，劳动者可以主张经济补偿。 第四十四条第一项规定是劳动合同到期，终止劳动合同。相反，只有使用者降低待遇和其他条件，工人不同意更新，才能主张补偿。

• 问劳动合同到期单位不续签可以要求经济补偿吗
  

  劳动合同到期，劳动者因为个人原因不续签劳动合同的，无经济补偿金； 劳动合同到期，用人单位不同意续签的，劳动者可以要求支付经济补偿金，工作1年支付1个月工资； 劳动合同到期，用人单位不同意续签，但是符合《劳动合同法》14条，劳动者要求续签无固定期限劳动合同的，工作1年应该支付2个月工资的赔偿金； 劳动合同到期，用人单位同意续签，但是给劳动者新的劳动合同待遇低于原劳动合同，劳动者以此拒绝续签的，有经济补偿金，工作1年支付1个月工资。 发生劳动争议，双方协商不成的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。

• 问劳动合同期满未解除是否可以要求经济补偿
  

  1、《劳动合同法》规定，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，固定期限劳动合同期满导致劳动合同终止的，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。2、可能的情况：？　Ａ在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件的前提下，用人单位愿意与劳动者续签，但劳动者不愿意；？　Ｂ在用人单位降低劳动合同约定条件的前提下，用人单位愿意与劳动者续签合同，但劳动者不愿意；？　Ｃ用人单位不愿续签。那么Ａ在这种情况下，用人单位不支付经济补偿，ＢＣ在这种情况下，用人单位应当支付经济补偿。3、合同期满后，劳动者离职，因补偿问题发生争议，但双方都没有有力证据证明合同未能续签的原因。在司法实践中，用人单位应当承担举证责任。

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