合同中的违约金约定是无效的吗

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• 问合同无效违约金一定是违约金吗
  

  有效。 在合同无效的情况下，有三种条款是有效的： 第一，合同中独立存在的有关解决争议方法的条款; 第二，因合同无效返还由该合同取得的财产; 第三，有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的应当各自承担相应责任。 争议解决条款是指合同中约定的，如果双方发生争议，是选择仲裁还是诉讼等。 无效合同中关于违约金条款，是先有约定，违反约定才会适用本条款追究违约责任，现在约定无效了，不存在违约的情形，那么自然也就不可能适用本条款。无效合同自始无效，违约条款在无效合同中也自始无效，只能要求造成合同无效一方承担缔约过失责任或赔偿责任。 可以看出，违约金条款不是争议解决条款，因此要是合同被认定为无效的话，那么其中关于违约金的条款也应当是无效的。 根据相关法律规定，合同不生效、无效、被撤销或者终止的，不影响合同中有关解决争议方法的条款的效力。

• 问合同中的约定违约金有效吗
  

  劳动合同中约定违约金吗的问题根据《中华人民共和国》第二十二条、二十三条、二十五条的规定，一般情况下用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。但是对于用人单位向劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训的，劳动者违反服务约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但是违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 另外，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对于劳动者违反约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 仅对于以上两种情况，可以约定违约金，其他情况下不可以约定。所以对于你的这种情况，用人单位是可以与你约定违约金事项的。

• 问合同中约定的违约金有效吗
  

  违约金条款是无效条款，违反了法律的强制性规定。单位主张违约金得不到法院支持。 培训费，单位需要举证，证明为员工培训支付的费用，并应有服务期约定。劳动者解除合同只赔偿剩下的服务期所摊的培训费。没有服务期约定，就没有所谓的培训费赔偿。 在试用期内，双方都有权随时解除合同，而不承担违约责任。因此，在试用期合同中约定违约责任是无效条款。

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