单位在合同到期后不续签合同，如何承担赔偿责任？

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• 问员工合同到期后，公司是否需要续签？如不续签，是否需要承担赔偿责任？
  

  当定期劳动合同到期，劳动者不愿续签时，可参考以下两种情况：首先，若公司能继续提供原有福利待遇，则劳动者无需支付赔偿金；其次，若公司欲减少福利，则需支付相应赔偿。具体计算方法如下：若劳动者在公司连续工作满六个月但未满一年，则视为一年；若满一年但未满两年，则视为两年；若两年以上，则视为三年。若公司主动不再续签劳动合同，则需支付劳动者赔偿金。赔偿金计算公式为：劳动者在公司工作的年限 × 每月平均工资。若劳动者月平均工资高出当地平均工资的三倍，则赔偿金按三倍计算，但最高赔偿年限不得超过十二年。月平均工资是指劳动者在合同结束或终止前十二个月的平均收入。

• 问没有签劳动合同单位要承担赔偿责任吗
  

  没有签订劳动合同，也可以认定劳动关系存在，所以用人单位也是需要赔偿的，但是，在公司否认劳动关系的情况下，需要先申请劳动仲裁认定劳动关系。 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(4)考勤记录；(5)其他劳动者的证言等。《工伤保险条例》第三十七条职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

• 问合同到期不续签是否赔偿合同履行责任
  

  劳动合同到期后不续签，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，除用人单位维持或者提高劳动合同约定的续签条件，劳动者不同意续签的除外。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每年支付一个月的工资。

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