劳动合同变更应通过哪些途径

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• 问可变更可撤销合同是通过什么途径？
  

  可变更可撤销合同的特点是： 1、订立合同时存在意思表示不真实的情况。 2、在提出变更或撤销前。合同已经成立，但因欠缺某些对社会，对他人无影响的有效要件，如果当事人无异议，则可以正常履行，视为有效合同。 3、意思表示不真实的一方对合同的变更或撤销有选择权。 4、经当事人变更符合生效条件的，合同自变更协议达成后生效。

• 问变更劳动合同须通过哪些情形？
  

  变更劳动合同时应该采取书面形式。 法律规定用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

• 问可以通过哪些途径来确认劳动合同无效
  

  劳动争议仲裁委员会或者人民法院作出裁决，确认劳动合同无效的途径。下列劳动合同无效：用人单位免除法律责任，排除劳动者权利的；以欺诈、胁迫或者利用危险，使对方签订或者变更劳动合同；违反法律、行政法规的强制性规定。

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