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1、要求用人单位垫付医疗费,进行治疗。 2、收集劳动关系的相关证明。劳动关系证明材料是申请工伤认定的必备材料,没有劳动关系证明,将无法启动下...
要看是劳动还是雇佣关系,如果是劳动关系,是否签订劳动合同,或是有事实劳动关系,申请工伤鉴定,享受工伤待遇 其次,如果是雇佣关系,雇员在从事雇...
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由有资质的施工单位承担责任。具体赔偿项目有医疗费、护理费、住院伙食补助费、停工留薪期间的工资,一次性伤残补助金。另,劳动合同期满或本人提出解除劳动合同的,用人单位还要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。各赔偿项目具体数额若想明确,建议当面咨询律师,因人与人不同,地区与地区不同,每人所得都是不一样的。 但是温馨提示一点:必须一年之内申请工伤认定,否则,可能出现丧失权利的危险。
1、如果劳动者受雇于劳务公司或者总包公司,并且受该单位管理,从该单位按期领取劳动报酬,那么伤者与该单位之间形成的便是劳动关系,劳动者在工作中受伤,应通过工伤认定程序,享受工伤赔偿待遇; 2、如果伤者受雇于包工头,而包工头是从总包公司、分包公司承揽的工程,那么在发生伤害事故时,伤者虽然与该总包公司、分包公司之间不存在劳动关系,但依据法律规定,该总包公司、分包公司应承担用工主体责任,即仍应承担伤者的工伤赔偿责任。 3、如果是由个人承包的工地,或者是公司临时雇佣的劳动者,在该公司从事相关临时性工作,那么在工地受伤的话,双方应属于劳务关系,伤者应以提供劳务者受害责任纠纷为案由,依据人身损害的相关标准索赔。
众所周知,由于行业的特殊性,施工现场一直是伤害事故频发的领域,尤其是在一线工作的农民工兄弟,往往成为事故的受害者。那么,施工现场受伤是否属于工伤,应该如何索赔呢?在这里,律师根据主要情况回答如下:1。劳动者受雇于劳务公司或总承包公司,由单位管理,按期从单位领取劳动报酬的,伤者与单位形成劳动关系。劳动者在工作中受伤的,应当通过工伤认定程序享受工伤赔偿待遇;2、如果伤者受雇于承包商,承包商由总承包商和分包商承包,虽然伤者与总承包商和分包商之间没有劳动关系,但根据法律规定,总承包商和分包商应承担用人单位的责任,即仍应承担伤者的工伤赔偿责任。3、如果是个人承包的施工现场,或者是公司临时雇用的劳动者,在公司从事相关临时工作,那么在施工现场受伤的,双方应属于劳动关系,伤者应以提供劳动者受害责任纠纷为由,按照人身伤害的相关标准索赔。
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