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一审到二审到强制执行一般在三个月左右。根据《民事诉讼法》的规定,在正常情况下,二审法院审理的期限为从第二审立案之日起三个月,也就是二审法院会...
1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付; 2、停工留薪期一...
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工伤职工先申请工伤鉴定,收到劳动能力鉴定结论后必须在60日内申请劳动仲裁,要求用人单位依法承担工伤保险待遇。劳动仲裁其实就是一个用人单位与劳动者讨价还价的过程。但想走到这个程序,也不是那么容易的,之前还应该有许多路要走(以下再讨论)。在劳动争议仲裁委员会受理后,应当在组成仲裁庭后60日内作出仲裁裁决。若当事人对仲裁裁决不服的,可以在15日内起诉到法院,于是案件又进入到工伤赔偿的诉讼程序。
工伤职工先申请工伤鉴定,收到劳动能力鉴定结论后必须在60日内申请劳动仲裁,要求用人单位依法承担工伤保险待遇。劳动仲裁其实就是一个用人单位与劳动者讨价还价的过程。但想走到这个程序,也不是那么容易的,之前还应该有许多路要走(以下再讨论)。在劳动争议仲裁委员会受理后,应当在组成仲裁庭后60日内作出仲裁裁决。若当事人对仲裁裁决不服的,可以在15日内起诉到法院,于是案件又进入到工伤赔偿的诉讼程序。
根据法律规定,劳动仲裁案件从立案到裁决一般在45天内,最长不超过60天。如果裁决员工胜诉,裁决书有履行内容,公司逾期不向法院起诉的,应当主动履行。如果公司在裁决生效时不主动履行,劳动者可以向法院申请强制执行。劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议的公断和裁决。劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必要程序。根据《劳动争议调解仲裁法》,提起劳动仲裁的一方应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁委员会不予受理,除非当事人因不可抗力或其他正当理由超过法律规定的仲裁申请时效。然而,相当一部分劳动案件将进入法院阶段。法院分为基层人民法院一审,一审简易程序三个月,普通程序六个月。对一审结果不服的,可以起诉二审法院,二审时间三个月。二审判决生效后,公司拒绝执行的,可以向一审法院申请强制执行。仲裁、一审、二审和执行四个程序的时间可能在一年左右,有些特殊情况甚至更长。
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