2022年不加班被开除该怎样处理

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• 问不加班被开除该如何处理
  

  1.除非有法定加班的情况，否则仅仅因为没有加班就可以签发。雇主是非法终止合同的。工人可以要求继续履行合同或要求双倍的经济补偿。 2.根据《劳动法》第四十一条的规定，用人单位应当与工会和劳动者协商安排加班，征得劳动者同意，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。工人有权拒绝通知主管加班或安排加班的经理。劳动者拒绝加班是依法行使自己的权利。

• 问不加班被开除怎么处理
  

  可以申请劳动仲裁。 《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议； (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。 第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

• 问不加班被开除应该如何处理
  

  用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班，不加班被开除的，属于用人单位违法解除劳动合同的行为。 用人单位违法解除劳动合同的，职工可以主张继续履行，若不继续履行的，可以主张两倍经济补偿金赔偿金。

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