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首先,工伤九级,可要求公司支付:1、9个月本人工资为一次性伤残赔偿金;2、解除或终止劳动合同,还可以要求公司向你按上年度平均工资标准计算一次...
停工留薪期间,工资福利待遇不变,另除了医疗费、康复费、护理费等实际发生的费用外,工伤九级的主要赔偿包括一次性伤残补助金(9个月的本人工资),...
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1、可以要求。一次性医疗补助金为4个月的上一年度月平均工资,是由工伤保险基金发放,如果没有缴纳工伤保险的则由单位支付。2、一次性伤残就业补助金为4个月的上一年度月平均工资,由单位发放。2、九级伤残赔偿项目及标准:一次性伤残补助金(9个月本人工资)、医疗费、护理费、停工留薪、交通费、食宿费等。
需要结合你的工资情况及其他具体情况计算
工伤九级赔偿项目包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费。一次性伤残补助金:9个月本人工资。解除劳动合同的,还需赔偿一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金(16个月统筹地区上年度职工月平均工资)。《工伤保险条例》第十七条:职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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