找工作上当受骗了应该怎么样办-法师兄

找工作一旦发觉上当受骗，要及时向招聘单位所在地的人事局、劳动监察大队或公安派出所报案，寻求法律保护。但由于劳务诈骗往往涉及公安、工商、劳动、人事等部门，求职者应该根据情况选择最有效的投诉部门： 1、若被投诉对象为合法机构，求职者可以找劳动部门; 2、若被投诉方为无证无照经营的职介公司，求职者可以同时投诉到工商、劳动部门; 3、若求职受骗情况特别严重，诈骗金额大，可以到公安部门进行报案。劳动者在求职过程中怎么维权职介中心发布虚假招聘信息，所列待遇、薪金、与实际情况严重不符的，求职者应向劳动部门反映，请求查处。劳动部门可处罚职介中心，并将相关费用退还求职者。求职者的损失，还应按有关规定予以赔偿。用人单位以收取培训费、押金、保证金、担保金作为录用条件的，其行为违反了劳动法的相关规定。求职者可以拒绝交纳，并向当地劳动部门反映。用人单位以招聘推销员为名，订立推销员不可能完成的任务，致使推销员不能获取报酬的，违反了劳动法的有关规定，由劳动部门进行查处。如果其情节触犯了刑法，应由公安机关追究其刑事责任。

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你在哪里被骗的，就到哪里的派出所报案。...

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1、用人单位非法使用临时工期间，造成临时工工伤的，应由用人单位承担临时工的工伤待遇。劳动行政部门对该用人单位应按照有关规定予以处罚。 2、包工负责人非法使用临时工发生工伤事故的，应承担临时工的工伤待遇;包工负责人确实无力承担的，由发包方承担。 3、建设工程由若干企业承包或者企业实行内、外部经营承包时，则工伤保险责任应由职工的劳动关系所在企业负责。 4、临时性、季节性的生产、工作岗位，仍须使用临时工，他们因工死亡和因工残废丧失劳动能力的，应当按固定工的劳动保险待遇执行。

工人在工地突然猝死，应该属于工伤，建议工人的直系亲属或者工会应当在法律规定的时间内向当地的社保部门做工伤认定的申请。依据是《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

协商不成可到劳动部门投诉或仲裁。如果涉嫌犯罪，可能存在诈骗钱财，建议报警处理。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。