NLL工伤等级九级能否提前退休-法师兄

根据工伤保险条例相关规定,因公受伤且达到一至四级伤残的员工,将保留与用人单位的劳动关系,退出工作岗位,并逐月享受伤残津贴。达到法定退休年龄后,将按照相关规定办理若劳动者被市劳动能力鉴定中心鉴定为因病完全丧失劳动能力,且满足其他条件,则可以办理因病提前退休。根据国家有关规定,办理因病提前退休的条件包括: 1. 男性年满50周岁,女性年满45周岁。 2. 1992年底以前参加工作,且连续工龄和实际缴费年限满10年。若1993年1月1日以后参加工作,实际缴费年限满15年。 3. 因病连续停止工作一年以上(精神病患者为2年以上)。下岗人员离开工作岗位一年以上。 4. 单位职工经市劳动能力鉴定委员会作出因病完全丧失劳动能力的鉴定结论。

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1.工伤退休后的待遇，是和没有工伤人员待遇一样的。 2.相关法律规定职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出...

答

工伤一级不可以提前退休，按法定年龄退休。工伤一级属于完全丧失劳动能力，原国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条（四）项曾经规定，应当退...

根据工伤保险条例相关规定,因公受伤且达到一至四级伤残的员工,将保留与用人单位的劳动关系,退出工作岗位,并逐月享受伤残津贴。达到法定退休年龄后,将按照相关规定办理若员工经市劳动能力鉴定中心作出因病完全丧失劳动能力的鉴定结论,且满足其他条件,则可以办理因病提前退休。根据国家有关规定,办理因病丧失劳动能力人员提前退休的条件如下: (一)男性年满50周岁,女性年满45周岁; (二)1992年底以前参加工作,且连续工龄和实际缴费年限满10年;1993年1月1日以后参加工作,且实际缴费年限满15年; (三)因病连续停止工作一年以上(精神病患者为2年以上); (四)单位职工经市劳动能力鉴定委员会作出因病完全丧失劳动能力的鉴定结论。

工伤，根据《工伤保险条例》计算，赔偿标准：医疗费用：根据医疗机构的发票确定。停工留薪期工资：期间按原工资福利支付。原工资指的是前12个月的平均工资。住院期间护理费和伙食补助费：前提：住院；根据当地标准确定。交通费和食宿费：前提：在筹地区以外就医，根据实际产生的费用及票据确定。生活护理费：前提：经劳动能力鉴定委员会鉴定构成生活自理障碍等级。辅助器具费：前提：经劳动能力鉴定委员会确认需要安装。劳动能力鉴定费用。一次性伤残补助金：9个月本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：前提：解除或终止劳动关系。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定关于九级工伤多少钱1.医药费由用人单位全额垫付； 2.停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放； 3.停工留薪期内需要护理的由单位负责； 4.住院期间伙食补助费按你们当地标准发放； 5.工伤赔偿：（1）如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，九级工伤为9个月本人工资。（2）如果选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额有你们当地制定，地区不同，赔偿额度也不同，可以直接拨打12021咨询一下当地劳动部门。

当有多处伤情时，应当分别鉴定。鉴定中有两处及以上相同的鉴定等级时，有且仅有一次合并晋级。根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2014 4.2晋级原则晋级原则对于同一器官或系统多处损伤，或一个以上器官不同部位同时受到损伤者，应先对单项伤残程度进行鉴定。如果几项伤残等级不同，以重者定级;如果两项及以上等级相同，最多晋升一级。 4.3对原有伤残及合并症的处理在劳动能力鉴定过程中，工伤或职业病后出现合并症，其致残等级的评定以鉴定时实际的致残结局为依据。如受工伤损害的器官原有伤残或疾病史，即：单个或双器官(如双眼、四肢、肾脏)或系统损伤，本次鉴定时应检查本次伤情是否加重原有伤残，如若加重原有伤残，鉴定时按事实的致残结局为依据;若本次伤情轻于原有伤残，鉴定时则按本次伤情致残结局为依据。对原有伤残的处理适用于初次或再次鉴定，复查鉴定不适用于本规则。