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工伤鉴定级别后当时没辞职,以后辞职是依旧有赔偿的。根据我国《劳动法规定》:劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工...
1、工伤后,如果主动辞职的,除了符合《劳动合同法》第三十八条规定外,是不能获得经济补偿金的,但是如果有工伤伤残的话,可以依法获得一次性伤残就...
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单位没买社保,则本应由社保支付的工伤保险待遇也由单位支付。具体流程包括:单位向社保局申报工伤,单位不申报的,职工本人或其近亲属可以申报。认定工伤后,申请劳动能力鉴定,根据鉴定的伤残等级确定工伤赔偿数额。工伤赔偿项目有:医疗费、住院期间的伙食补助费、治疗期间的工资、护理费、一次性伤残补助金、医疗补助金、就业补助金等。另外,可根据商业险的合同条款获得赔偿。
如果公司没有解除你的劳动合同,也依法提供了劳动条件和劳动保护的话,那么劳动局不会受理你的仲裁。东莞经济不景气,加班减少也是情理之中的事,只要工厂还是照常发放你的工资就不违法。你可以看看你的劳动合同什么时候到期,与工厂协商解除劳动合同,再看看工厂是否愿意支付一定的经济补偿金给你。当然,这种是双方协商确定的,法律并没有规定这种情形工厂必需给你经济补偿金。
员工工伤之后,和单位保持劳动关系,如果没有伤残,是可以拿到全部赔偿的,如果有伤残者,那么单位支付的一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金会暂时不予发放,等到员工和单位解除劳动关系时再次计算发放。依据《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;(九)劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:(一)治疗工伤期间的工资福利;(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;(三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。
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