相关问答
生育津贴是国家法律法规规定职业妇女因生育离职期间给予的生活费。1、我国生育津贴的支付方式和支付标准有两种：一是在实行生育保险社会统筹的地区，...
生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分...
大家都在问查看更多
不，根据规定，生育／计划生育费用不能在医疗保险中报销（应在生育保险中报销），无论是人流费用还是前期检查都不能报销。但实际上，一些医院的管理很宽松。Ｂ超，血常规检查也可以按普通疾病刷卡报销．无论是顺产还是剖腹产，都有一定的补助。而且对人工流产手术，一般没有任何补助。
非人工流产，有生育津贴。
2012年发布的《女职工劳动保护特别规定（草案）》规定女职工生育享受不少于14周的产假，其中产前可以休假2周；难产的，增加产假2周；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假2周。 产假包括：98天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是： 1.如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准，下同）高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业. 2.如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.
相关法律短视频查看更多
网友热门关注
