重度残疾人被人打了有医院诊断书吗-法师兄

要起诉，只有诊断书是不够的，诊断书只能证明受伤的事实，但不能证明是何人导致的伤害，所以还需要能证明残疾人被三人殴打的事实的证据，如证人证言、监控视频等，还要证明被三人打与医院诊断的因果关系。没有证据，即使起诉了也可能败诉。

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残疾人医保与健全人一致，但有相应的补贴。持有有效期内《困难家庭救助证》或二级及以上《中华人民共和国残疾人证》的人员，以个人身份参加城镇职工基...

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需要鉴定确定，一般是轻伤；受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院...

犯罪之后自残成严重残疾人仍要坐牢。是否需要坐牢与犯罪分子是否严重残疾之间没有必然的联系，残疾人不符合暂予监外执行条件的，那么法院判其坐牢，他就要在监狱中坐牢服刑。根据《刑事诉讼法》第二百六十五条规定，对适用保外就医可能有社会危险性的罪犯，或者自伤自残的罪犯，不得保外就医。由此可见，法律已经明确规定，犯罪分子自伤自残的，是不得保外就医的，该坐牢的仍然是要坐牢。

一、短期病假工资的计算劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发（1995）309号第五十九条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80﹪。职工“短期病假”，企业应按下列标准支付病假工资：连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发；连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发；连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发；连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计发。病假日工资＝最低工资标准×80%÷21.75天(月计薪天数) 二、长期病假工资计算《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》规定，职工因病或非因工负伤连续休假在六个月内的称为“短期病假”，超过六个月的称为“长期病假”。职工因病或非因工负伤休假日数按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。职工“长期病假”，企业应按下列标准支付疾病救济费（长病假工资）：连续工龄不满一年的按本人工资的40%计发，连续工龄满一年不满三年的按本人工资的50%计发，连续工龄满三年及以上的按本人工资的60%计发。这里的本人工资指职工正常情况下实得工资的70%。职工的疾病待遇低于企业月平均工资的40%，应补到企业月平均工资的40%，企业月平均工资的40%低于在职职工定期生活困难补助标准的应补到在职职工定期生活困难补助标准。职工的疾病待遇高于本市上年度月平均工资的可按本市上年度月平均工资计发。

生活补贴。困难残疾人生活补贴主要补助残疾人因残疾产生的额外生活支出。对象为：低保家庭内的残疾人;低保家庭外无固定收入的智力、肢体、精神、盲视力重度残疾人;家庭人均收入在当地低保标准2倍以内的一户多残、依老养残特殊困难残疾人。有条件的地区可优先考虑三、四级智力、精神残疾人，逐步扩大到低收入残疾人及其他困难残疾人。护理补贴。重度残疾人护理补贴主要补助残疾人因残疾产生的额外长期照护支出，长期照护是指因残疾产生的特殊护理消费和照护服务支出持续6个月以上时间。对象为：残疾等级评定为一级、二级且需要长期照护的重度残疾人。有条件的县区可以优先考虑三、四级智力、精神残疾人，逐步扩大到其他非重度残疾人，推动形成面向所有需要长期照护残疾人的护理补贴制度。