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没签合同受伤,能否认定为工伤,需根据具体情况确定。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但...
1.只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定(且不存在第十六条规定之情形)的,无论是否签订劳动合同缴纳社...
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工伤认定主要实行书面审查,因此工伤职工所在单位、职工个人、工会组织申请工伤认定时,应该提交全面、真实的材料,以便于劳动保障部门准确、及时作出工伤认定。根据《工伤保险条例》的规定,提出工伤认定申请应当提交下列材料:一是工伤认定申请表。申请表是申请工伤认定的基本材料,包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。通过申请表,认定机构对所在单位、职工本人、工伤事故或者职业病的现状、原因等基本事项都有一个简明、清楚的了解。工伤认定申请表统一样式由劳动保障部制定。二是与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料。劳动关系证明材料是劳动保障部门确定对象资格的凭证。规范的劳动关系的证明材料是劳动合同,它是劳动者与用人单位建立劳动关系的法定凭证。但在现实生活中,一些企业、个体工商户未与其职工签订劳动合同。为了保护这些职工享受工伤保险待遇的权益,《工伤保险条例》规定,劳动关系证明材料包括能够证明与用人单位存在事实劳动关系的材料。据此,职工在没有劳动合同的情况下,可以提供一些能够证明劳动关系存在的其他材料,如领取劳动报酬的证明、单位同事的证明等。三是医疗机构出具的受伤后诊断证明书,或者职业病诊断机构(或者鉴定机构)出具的职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
应该申请工伤认定的。 正常情况下,应该由单位在事故发生之日起30日之内,向当地劳动保障部门申请工伤认定。如果单位不申请,也可以由工伤职工或者直系亲属,在事故发生之日起1年内,向当地劳动保障部门申请工伤鉴定。申请鉴定的时候需要提交:工伤认定申请书、劳动关系证明、诊断书等。根据你具体的情况,可能需要先证明劳动关系,可以要求单位出具一个证明。不一定非要劳动合同,只要存在证据能证明存在事实劳动关系即可。如果单位拒绝,可能需要先申请劳动仲裁,确认劳动关系,劳动仲裁过程中,同事可以作为证人来证明存在劳动关系。 治疗期间单位应该继续发放工资,但是不是按照社会统计职工月平均工资发放。 伤残鉴定结果出来后,基本上单位不可能继续保留你的劳动关系了,由社保或单位一次性支付各种赔偿金。 可以协商,不过也是必须做鉴定之后,做完鉴定才能根据伤残等级要求赔偿
属于工伤!单位不与你签订劳动合同,单位应该赔偿你双倍工资差额,具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限,超过一年的话,就不能获得支持的!《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。没有购买社保的话一并可以要求经济补偿金!注意要收集证据证明你的入职时间、月工资情况!
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