借款合同不是一式两份有效吗-法师兄

依照相关法律规定，若合同并非一式两份，并不影响其法律效力。依法订立的合同，自订立之日起生效，但法律另有规定或者双方当事人另行约定的情况例外。本文将就合同生效所需满足的条件进行详细探讨，具体内容如下：首先，作为合同主体的当事人必须拥有与合同事项相对应的民事行为能力。对于自然人参与订立合同而言，其必须具备《中华人民共和国民法典》中规定的民事行为能力。换言之，作为合同一方的自然人，其行为能力需达到完全民事行为能力的标准。而对于作为合同主体的法人及非法人组织来说，其行为能力则存在差异。法人及非法人组织仅能在经登记核准的经营范围内开展经济活动，并由此产生法律效力；同时，也仅限于在该等经营范围内签订的合同，才能受到法律的保护。合同当事人的意思表示必须真实可靠。意思表示真实乃是所有民事法律行为生效的必备条件。若合同当事人的意思表示不真实，或者采用欺诈、胁迫的手段，或者趁人之危，或者逃避法律责任，或者在违背真实意愿的情况下实施的行为，均可能导致合同无法产生法律效力。再者，合同内容和目的不得违反国家法律、法规的强制性规定，亦不能违背公序良俗。合同的内容和目的不得侵犯他人合法权益，更不能危害国家利益以及社会公共利益。在法律有明确规定的情况下，合同还须符合法定形式要求。

《民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

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签字就有效，最好都按手印。可来电咨询...

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在合同没有特殊约定的情况下，合同一式几份是依据签约主体个数而确定。合同份数一般不得少于签约主体个数，以确保每一方合同主体均能够持有一份合同原...

以下是劳动合同书是要一式一份才有/效还是一式两份的回答：合同是双方当事人的合意，最好一式两份，如果只有一份的，只要有双方当事人的签字也有效。合同当事人必须具有相应的民事权利能力和民事行为能力以及缔约能力，才能成为合格的合同主体。若主体不合格，合同不能产生法律效力。

按照相关法律规定，关于劳动合同必须一式两份吗的解答如下：劳动合同应该是劳动者用人单位各一份。内部合同也不例外。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。没提前1月告知辞职，要扣除所有工资，这样的合同有法律是不认可的。能够要回应得工资。祝你一切顺利。

合同具有相对性，如果是个人之间或个人与单位之间签订的合同，个人一方签订的人员不同，要看持有合同的一方是哪一方，非本人签订的这一方是否按照合同约定履行约定义务并接受对方履行，若如此，则合同生效并开始履行；如果是单位之间签订的合同，只要盖章是签约主体，签字的人员是否同一人并不重要。