相关问答
用人单位无故拖欠劳动者工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。 一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资...
劳动者和用人单位建立劳动关系,公司不向员工提供发放工资的工资条属于违法行为,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉。《工资支付暂行...
大家都在问查看更多
您可以申请仲裁,也可以直接向人民法院起诉。最高人民法院《关于审理案件适用法律若干问题的解释(二)》第3条规定:“劳动者以的为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及及其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照普通受理。按照上述司法解释的规定,劳动者以工资欠条为证据直接向人民法院起诉,要求支付工资,人民法院可以直接受理,不适用程序中仲裁前置的规定。建议您申请,向法院起诉的程序比较严格,需要的时间也比较长,申请仲裁相对而言要简单。
1、向劳动行政部门通报(通常是劳动管理监察大队)。2、也可以直接申请仲裁。3、如果对仲裁结果不满意,可在收到仲裁书后15天内向法院起诉。4、根据国家规定,仲裁或诉讼时,除了在规定时间内全额支付工人工资报酬外,还需要支付相当于工资报酬的25%的经济补偿金。但是,如果没有签订劳动合同,最大的问题是需要证明你和公司确实有劳动关系。因此,必须收集公司发给你的月薪、公司名单、出入卡、工作制服、清算文件、公司领导签字的各种文件等证据。
可以申请劳动仲裁,若用人单位存在违反劳动法的情形,如拖欠工资、加班费,未足额缴纳社保等,可以申请离职并要求离职经济补偿金。 未签劳动合同的,可到劳动仲裁申请仲裁,要求其支付未签劳动合同的双倍工资补偿。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
383人已浏览
234人已浏览
2,051人已浏览
3,873人已浏览
网友热门关注