工伤鉴定后工资由谁付给伤者-法师兄

工资待遇不变，朋友照顾你还可以所要护理费，既然单位出钱看病，工伤后还给你办理保险，并且认定工伤，说明单位还是通情达理的。所以尽量和单位协商，适当所要营养费，护理费。可以工伤鉴定，不过要等工伤认定下来，然后再申请工伤鉴定，根据工伤鉴定情况判定赔偿标准；工伤认定时间是60天内，如果60天内还不给你答复，可以起诉劳动局，但是你这种情况，会给你处理，现在你要做的就是和单位协商，拖延上班和误工费什么的，关系尽量不要闹太坏，等工伤认定下来，再办其他的。。祝你早日康复

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1、工伤伤残鉴定应该由用人单位来申请，单位的申请时间是事故伤害发生之日或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起的30日内。如果单位没有及时去申请的...

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1、申请工伤鉴定的复议费用一般由申请方预付。 2、但如果当事人是对劳动能力鉴定结论不服的，则一般是申请重新鉴定，重新鉴定结论与原鉴定结论相符...

工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的“原工资”一些省市规定享有加班费之外的工资，一些省市规定按事故伤害前12个月平均工资计算。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明，有用人单位按当地劳动部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。停工留薪期超过12个月以及有争议的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

肯定是相关部门，因此问题工伤职工伤残鉴定后伤残补贴由谁支付答案是工伤伤残鉴定后的一次性伤残补助金一般是要公司领取，之后给个人。一次性伤残补助金是社保在劳动能力等级鉴定结论出来之后，按照结论给付给工伤职工的补助金，虽然是给付给职工的，但因社保的办事程序，社保办事一般来说只对单位，不对个人。社保作为一个事业单位，本身也没有管钱的权利，钱都在银行，社保只能依照规定对工伤进行审核，核准之后委托银行将补助金打到单位的账户里，而不能亲自把钱交给个人。所以，这笔钱是应该打到单位账户里，再去找单位要，如果直接找社保，社保通常是不会接待的。

受伤后工伤职工鉴定费由谁支付的答案是，有工伤保险，一次性伤残补助金在伤残评定之后就可以申请领取，由工伤保险基金承担；解除劳动合同时，一次性医疗补助金和就业补助金，医疗补助金一般由工伤保险基金承担，就业补助金由用人单位承担。