再保险经营方面的相关问题-法师兄

【比例再保】关于再保险经营方面的条款相关问题比例再保险是以保险金额为基础来确定原保险人的自负责任和再保险人的分保责任的再保险方式。在比例再保险中，分出公司的自负责任和分入公司的分保责任都表示为保险金额的一定比例。分出公司与分入公司要按这一比例分割保险金额，分配保险费和分摊赔款。比例再保险包括成数再保险和溢额再保险两种。关于再保险经营方面的条款1.业务范围的规定成数或溢额再保险合同的业务一般是限于同一险种的保险业务。在再保险合同中，业务范围必须明确，除了列明一般的业务范围外，还要明确规定除外责仟范围，以免发生损失时，由于责任范围不明确而互相推诿。原则上，除外责任与原保险单的规定相同，比较特别的主要是指战争风险和原子能风险。2.再保险对象与地区范围，再保险合同一般规定分保对象为直接承保的业务和通过再保险吸收的业务。将再保险业务纳入分保合同，实质上属于转分保。这个规定对双方而言均是有益的。因为对原保险人而言，通过转分保可避免危险的过度累积：对再保险人而言，则可以增加保险业务的来源，扩大其保险业务的规模。3.责任的划分就再保险承担的风险而言，原则上与原保险单承担的风险相同。

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我是2006年7月进入的公司，一直就未签署劳动合同也没有上保险和公积金。直至2008年1月才签共同并上保险，7月上的公积金。期间公司被另一家...

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相关权利义务可以在合同中约定，建议你委托律师起草合作协议...

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发生工伤事故，用人单位应在30日内提出工伤认定申请，单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定，治疗终结后申请劳动能力（伤残等级）鉴定，伤残等级以鉴定结果为准。工伤赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残工伤辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等。具体赔偿金额须根据伤残等级、本人工资及当地平均工资而定。如协商索赔无果，可以申请劳动仲裁索赔。