公务员产假是不是有工资

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• 问公务员假如请病假工资是怎么算的
  

  (1)病假在两个月以内的，固定工资部分全额发给。 (2)病假超过两个月不满六个月的，从第三个月起，工作年限不满十年的，固定工资部分按90%计发;工作年限满十年的，固定工资部分全额发给。 (3)请假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年的，固定工资部分按70%计发;工作年限满十年的，固定工资按80%计发。 (4)上述人员病假期间，津贴、奖金(即活工资部分)如何发放，由单位根据本单位的有关规定执行。但对请假两个月以上不满六个月的，如果要发给津贴，最高不能超过国家规定比例部分的80%;对病假六个月及以上的，最高不能超过国家规定比例部分的70%。 (5)病假期间省定和市定职务津贴与基本工资(固定部分)一起按病假比例发给。 (6)工作人员病假期间享受病假生活待遇，应有医疗机构证明，并经主管领导机关批准。 (7)大中专毕业生在见习期间休产假、病假，其见习期要相应延长。 (8)省级以上劳模，保持荣誉的，病假工资待遇可提高10%--15%。 (9)病假包括公休假日和法定假日。 (10)病假超过六个月的不计算工龄。

• 问是一个公务员，公务员有婚假吗
  

  一、公务员婚假规定是什么 对于公务员的婚假，相应的法律规定与其他的人是一样的。首先婚假可以分为两个档次，其一就是大龄青年晚婚的一档，婚假的时间要很长，一般是十五天的时间。其二就是对于一般的年轻人，只要适龄就可以结婚请婚假，婚假的时间是三天。对于晚婚的年龄规定是这样：女方一般要在23周岁以上，而男方的年龄规定是在25周岁以上。 二、如何安排？ 对于婚假的请假方式，我们可以与领导进行协商，但是这假请下来了，相应的计划安排也要跟上才可以。如果我们的计划跟不上的话，那么即便是请假，那么也需要浪费很多的时间去进行商量，这样不会把事情做的很好，相反还会让婚礼变得很被动。

• 问公务员产假是多少天
  

  产假一般是９０天(生育时遇有难产的，如剖腹产、Ⅲ度会阴破裂者，可增加产假三十天；实行晚育者，增加产假十五日)分为产前假、产后假两部分。即产前假１５天，产后假７５天。所谓产前假１５天，系指预产期前１５天的休假。产前假一般不得放到产后使用。若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。

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