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个体私人老板不给工资的，可以到当地的劳动监察大队投诉申诉。 根据《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动...
1、私人老板因劳动者做坏活而扣工资，如果数额不合理的，劳动者可以去单位所在地或者劳动合同履行地的人民法院起诉，但在起诉前，一般需要先申请劳动...
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用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。要求解决。劳动监察大队就是处理此类纠纷的专门机构。 《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《劳动保障监察条例》第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责： 1、宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行； 2、检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况； 3、受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉； 4、依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
根据《工资支付暂行规定》第七条、第八条、第九条的规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，逾期支付，即属无故拖欠工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付1次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同约定在其完成劳动任务后即支付工资。老板拖欠工资怎么办啊可以根据劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同5日内一次付清劳动者工资。 （1）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资； （2）用人单位确因生产经营困难资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省自治区直辖市劳动行政部门根据各地情况确定
关于12345是否能有效解决工资拖欠问题，我们需要明确这是劳动纠纷的范畴。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位有克扣或无故拖欠劳动者工资报酬、支付低于当地最低工资标准的工资报酬、未依法给予劳动者经济补偿等行为之一的，劳动保障行政部门可以分别责令其限期支付劳动者应得的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或解除劳动合同的经济补偿；若逾期不支付，则会被要求按照应付金额的50%至1倍计算，向劳动者加付赔偿金。
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