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合同的主体包括自然人、法人和其他非法人组织。订立合同时，应当在合同条款中写明合同订立人的姓名、住所、法人代表等身份信息。根据《民法典》第四百...
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合同的主体包括自然人、法人和其他非法人组织。订立合同时，应当在合同条款中写明合同订立人的姓名、住所、法人代表等身份信息。根据《民法典》第四百六十四条规定，合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定；没有规定的，可以根据其性质参照适用本编规定。第二条规定，民法调整平等主体的自然人、法人和非法人组织之间的人身关系和财产关系。
我国《集体合同规定》第6条规定，集体合同主要包括以下内容： 1、劳动报酬，包括水平、工资分配方式和支付办法等; 2、工作时间和休息，包括每天工作时间和每周工作天数，年休假及其他休息休假等; 3、和福利，包括养老医疗、死亡等待遇，职工住房、生活供应、保健和文化体育设施等; 4、劳动安全与卫生，包括劳动条件、安全设施、防护用品、职工健康检查等; 5、合同期限; 6、变更、解除、终止集体合同的协商程序; 7、双方履行集体合同的权利和义务; 8、履行集体合同发生争议时协商处理的约定; 9、违反集体合同的责任; 10、双方认为应当协商约定的其他内容。 集体合同的产生除要经过双方代表协商、职代会审议通过、首席代表签字程序以外，部门依法对集体合同进行审查，是集体合同生效的必经程序。集体合同签订后，应在10日内将集体合同文本及有关说明材料报送劳动保障部门。劳动保障部门在收到集体合同文本后15个工作日内未提出异议的，集体合同即日生效。
根据劳动部《集体合同规定》第6条规定，集体合同主要包括以下内容：1、劳动报酬，包括工资水平、工资分配方式和支付办法等；2、工作时间和休息休假，包括每天工作时间和每周工作天数，年休假及其他休息休假等；3、社会保险和福利，包括养老、工伤、医疗、死亡等待遇，职工住房、生活供应、保健和文化体育设施等；4、劳动安全与卫生，包括劳动条件、安全设施、防护用品、职工健康检查等；5、合同期限；6、变更、解除、终止集体合同的协商程序；7、双方履行集体合同的权利和义务；8、履行集体合同发生争议时协商处理的约定；9、违反集体合同的责任；10、双方认为应当协商约定的其他内容。
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