劳动能力鉴定和解除劳动关系赔偿是一样的吗-法师兄

要求解除劳动关系赔偿，是需要先对你所受伤害进行认定工伤，并对工伤进行劳动能力鉴定出工伤伤残等级，根据伤残等级进行赔偿的。

答

不一样的。劳动能力鉴定是指因工受伤后为确定伤残级别而申请由司法鉴定机构评定伤残的，而解除劳动关系是指终止用人单位与劳动者之间的劳动关系，解除...

答

1、是否解除劳动关系，对工伤赔偿标准没有影响。2、工伤赔偿标准是法定的，只要是在工作期间受伤的，都按相同的标准赔偿，不论是否解除劳动关系。3...

解除劳动关系怎么赔偿：正常情况下经济补偿金的支付1.有下列情形之一的，用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于其本人一个月工资的经济补偿金；在本单位工作时间不满一年的，按照一个月工资的标准支付经济补偿金：(1)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，迫使劳动者提出解除劳动合同的；(2)用人单位未按照约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，迫使劳动者提出解除劳动合同的；(3)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提出解除劳动合同的；(4)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，用人单位提出解除劳动合同的；(5)用人单位裁减人员，与劳动者解除劳动合同的；(6)用人单位被撤销或者解散，与劳动者解除劳动合同的；(7)法律、行政法规规定的其他情形。2.劳动者月工资低于用人单位月平均工资的，按照用人单位月平均工资的标准计算经济补偿金；用人单位月平均工资低于当地人民政府规定的标准的，劳动者的经济补偿金应当按不低于当地政府规定的最低工资标准计算。本条所称月工资，是指用人单位正常生产经营情况下劳动者解除或者终止劳动合同前12个月的平均工资。3.用人单位被依法宣告破产，与劳动者解除劳动合同的，应当按照国家有关规定给予劳动者经济补偿或者发放安置费。

1、申请鉴定的主体不同；劳动能力鉴定申请人是已被认定为工伤的员工本人、近亲属、雇主；伤残鉴定申请人只能是伤者本人。2、申请鉴定的前提条件不同；劳动能力鉴定的前提是，工伤申请鉴定主体已取得社会保险行政部门出具的职工工伤认定决定，即没有工伤认定决定，劳动能力鉴定委员会不受理劳动能力鉴定申请人的申请；残疾鉴定的前提是申请人必须提供公安交警部门出具的交通事故认定书。3、申请鉴定的依据、内容和需要提交的材料不同；劳动能力鉴定依据的法律法规是《工伤保险条例》和《职工工伤与职业病致残程度》。鉴定内容包括：工伤医疗终结期、停工留薪期确认、劳动能力障碍程度、自理障碍程度等。申请劳动能力鉴定时需要同时提交的材料包括：员工工伤认定决定、员工工伤医疗相关材料（包括员工个人情况、员工工伤情况、医疗机构诊断材料等。；交通事故伤残鉴定依据的法律法规是《交通事故伤残鉴定》。伤残鉴定的内容包括：伤者精神状态、生理功能、街道跑步结构异常及其对生活的影响。伤残鉴定需提交的材料包括：交通事故认定、入院记录、出院记录、出院总结、病历、残疾诊断证明等。4、申请鉴定的时间不同；劳动能力鉴定的申请时间是治疗期满（伤者病情相对稳定后），可以申请；残疾鉴定的申请时间是医疗结束后。

试用期解除劳动合同通常有如下情况： 1.企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍，在试用期，那肯定是不到六个月了，经济补偿为半个月工资，最后赔偿金的数额就是一个月的工资； 2.劳动者提出离职，企业不需支付补偿金； 3.在试用期间被证明不符合录用条件的，企业可以解除劳动合同不需要支付补偿金； 4.劳动者同企业未解除劳动合同就和另一个公司签订劳动合同，那么新签的劳动合同是无效合同，因此造成企业损失的，劳动者还需承担相应的法律赔偿责任，新公司如果知道劳动者和企业还未解除劳动关系还同劳动者签合同，那么该公司也要承担连带赔偿责任。