员工患病期间公司能不能解除合同

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• 问员工患病公司能解除劳动合同吗
  

  如果患病，医疗期满后，单位是可以解除劳动关系的。 具体可以参看《劳动合同法》： 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

• 问员工患病期间是否能公司和职工解除劳动合同
  

  如果员工生病在规定的医疗期内，公司不能终止劳动合同。在规定的医疗期满后，职工在调整工作岗位后仍不能胜任工作的，用人单位可以终止劳动合同，并应提前30天书面通知或支付一个月的额外工资。

• 问员工患病期间公司可以解除合同吗
  

  职工患病的，单位应根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期:实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。企业职工医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

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