仲裁员申请需要注意的事项有哪些？-法师兄

当事人在选择仲裁员时必须注意以下几点：1、选择自己信任的仲裁员。仲裁机构聘用的仲裁员，经过严格的选拔和审查，取得了仲裁员资格，一般具有较高的政治和专业素质。所以当事人可以选择自己认为最值得依赖的仲裁员。2、选择熟悉相关专业知识的仲裁员。仲裁庭仲裁相关专业的经济纠纷，由熟悉专业知识的仲裁员组成，可以快速准确地抓住纠纷的焦点，区分是非责任，提出解决纠纷的最佳方案，提高仲裁的效率和质量。当事人在选择仲裁员时，应参考仲裁员名册中的仲裁专长栏，选择熟悉纠纷涉及的专业领域的仲裁员。3、当事人应尽量选择仲裁机构所在地或就近地区的仲裁员。由于仲裁员参与仲裁活动的合理费用必须由当事人自己承担，如果选择远离仲裁机构所在地的仲裁员，必然会增加当事人的经济负担，而且由于往返旅行所需的时间，必然会影响仲裁庭及时做出裁决。4、避免选择符合法定回避条件的仲裁员。当事人有权向符合法律规定回避原因的仲裁员申请回避。如果整个仲裁程序因对方申请回避而暂停，将延长仲裁时间，对双方都有害。因此，当事人在选择仲裁员时，必须注意法律规定的回避原因，避免进入仲裁程序后不必要的麻烦。5、仲裁员必须在规定的时间内选择。当事人必须在仲裁规则规定的期限内选择仲裁员。仲裁机构都制定了自己的仲裁规则，并在规则中规定了当事人选择仲裁员的有效期。仲裁机构在发出受理和仲裁通知的同时，将仲裁规则和仲裁员名册发送给双方，并明确告知当事人必须在仲裁规则规定的期限内选择仲裁员。根据《仲裁法》第三十二条的规定，当事人未在仲裁规则规定的有效期内选择仲裁员的，仲裁机构将视为当事人自动放弃权利，由仲裁委员会主任指定的仲裁员组成仲裁庭。

最高人民法院关于仲裁机构“先予仲裁”裁决或者调解书立案、执行等法律适用问题的批复

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1、仲裁请求应当明确、具体、完整，否则未提出的诉讼请求将不予审理或者得不到支持。诉讼请求应当适当，不应随意扩大范围，否则扩大的诉讼请求将不予...

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1、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。 2、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。以上就是ask.com小编为您详细介绍的关于“非法辞退员工一定要劳动仲裁吗”的相关知识，员工遭遇被公司非法辞退的情况是可以通过劳动仲裁来维护自身的合法权益，但是劳动仲裁也不是必须的。如果你还有其他的法律问题，欢迎咨询ask.com，我们会有专业的律师为您解答疑惑。

申请劳动仲裁应注意事项 1、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起1年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。 2、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提讼。一方当事人在法定期限内不又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

申请劳动仲裁时，如何确定申诉请求大有大学问并不是所有的争议都属于劳动仲裁受理范围的，也不是所有的仲裁请求都要能得到劳动争议仲裁委员会的支持。比如住房公积金纠纷，劳动争议仲裁委员会并不受理；社会保险争议，目前北京的劳动仲裁机构也是不受理的。那么，申诉人在确定仲裁请求时，就应当知道这些情况。不过，就社会保险争议纠纷而言，如果你在仲裁时没有提出来，直接去法院诉讼的话，法院也是不受理的。针对某些仲裁机构不受理，法院也不直接受理（比如档案返还）的事项，如果在申请仲裁时没有请求的话，即使到了法院，法院也不会对该请求审理的。在这种情况下，就要在仲裁时坚持申诉，在仲裁完了之后，再去法院诉讼。因为劳动争议仲裁委员会可以不支持你的申诉请求，但无权剥夺你的请求权。